Políticas y prácticas
Políticas de empleados
Política de Derechos de los Empleados
De acuerdo con nuestro objetivo de ofrecer productos y servicios de marca de una calidad y un valor superiores que mejoren las vidas de los consumidores de todo el mundo, ahora y en las futuras generaciones, estamos de igual modo comprometidos con mejorar las vidas de nuestros empleados. Las marcas y las personas de P&G son la base de nuestro éxito. Las personas de P&G dan vida a nuestros Valores, ya que nos centramos en mejorar las vidas de los consumidores ahora y en las futuras generaciones.
En P&G nos esforzamos por promover un ambiente laboral de confianza y seguridad. Una parte importante del compromiso con nuestros empleados es la Política de Derechos de los Empleados que mantiene nuestro Propósito y nuestros Valores y Principios, y respeta las Normas Laborales Internacionales. Nuestros empleados son los responsables de actuar con confianza e integridad, de crecer como líderes y propietarios del negocio, y de competir honradamente y con pasión por ganar. P&G se compromete a crear un entorno laboral que fomente la comunicación abierta y apoye a los empleados para que comuniquen posibles infracciones. Las represalias de cualquier tipo son incompatibles con nuestros Valores de Integridad y Confianza, y no se tolerarán.
Política de permisos parentales
En 2016 anunciamos mejoras en nuestros beneficios de permisos parentales de EE. UU. para las mamás y los papás, incluyendo hasta un año libre durante el primer año del bebé combinando un tiempo de permiso remunerado y no remunerado. En 2017 ampliamos los beneficios a todo el mundo, añadimos mejores beneficios a los permisos por maternidad, adopción y paternidad en más de 25 países.
Política de trabajo flexible
Los empleados de P&G tienen flexibilidad para trabajar desde casa y cada vez son más los que disfrutan de estos beneficios cuando y como lo necesitan, ya que estos favorecen el equilibrio entre la vida profesional y personal.
Contratación
Hay personas que utilizan el nombre y las marcas registradas de P&G en correos electrónicos y sitios web para tratar de cobrar tarifas a solicitantes de empleo interesados. Algunos ejemplos de estas tarifas son las comisión de colocación o las comisiones de trámite migratorio. P&G no emplea agencias de contratación o colocación que cobran a los candidatos ningún tipo de tarifa inicial.
Recurrimos de forma ocasional a agencias de contratación o colocación para que nos ayuden a identificar candidatos para empleos específicos en P&G. Si una agencia de contratación o colocación legítima se pone en contacto con usted, no debe cobrarle nada a usted, el solicitante de empleo.
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