Somos iguales
Muchos de nuestros productos se fabrican especialmente para mujeres y hombres. Conocemos bien sus vidas, desafíos y aspiraciones. Por lo que, cuando se trata de los prejuicios de género a los que se enfrentan, de nosotros depende ayudar a cambiar la historia.
En 2017 lanzamos esta campaña de igualdad de género para mostrar al mundo como nos vemos: iguales. Se ha visualizado millones de veces en más de 180 países y la Asociación Nacional de Publicistas (ANA, por sus siglas en inglés en EEUU) ha considerado este anuncio como uno de los más inclusivos de 2017.
#WeSeeEqual
Nos centramos en tres áreas en las que podemos marcar la diferencia de manera única. Haz clic para ir a cada sección y saber más.
Publicidad y medios
La Asociación Nacional de Publicistas (ANA, por sus siglas en inglés) determinó que el 28 % de los anuncios transmiten una imagen negativa de la mujer. Como uno de los mayores anunciantes del mundo, alzamos nuestra poderosa voz para ayudar a acabar con los estereotipos y favorecer el cambio.
Ariel #ComparteLaCarga
En India, el 70 % de los niños cree que hacer la colada es responsabilidad de la mujer – una creencia muy arraigada en su cultura. Nuestro detergente líder se propuso cambiar este prejuicio sexista... y logró que más de 2 millones de hombres firmaran una petición para ayudar con las tareas del hogar.
Timelines | Katie Couric x SK-II
En la última campaña de Change Destiny, SK-II y Katie Couric quieren inspirar a las mujeres de todo el mundo para que tracen sus propios calendarios y celebren que el destino consiste en una elección, en lugar de vivir una vida según lo que la sociedad espera de ellas.
Fairy #MakeItFair
En el Reino Unido, el 70 % de las mujeres todavía se encargan de todas las tareas domésticas. Fairy decidió quitar la «y» de su icónico logotipo en inglés, para recordar a todos los familiares que hagan su parte y prometer que harían justicia, ya que al quitar la «y» se obtiene «Fair», «Justo» en español.
Always #ComoUnaNiña
El 50 % de las mujeres pierden mucha confianza en la pubertad – y no la recuperan nunca. Always decidió cambiar el importante efecto que las palabras pueden tener en las chicas de esta edad y empezó con una expresión que solía usarse como un insulto.
Educación y oportunidades económicas
Todas las niñas merecen tener acceso a la educación. Como mujeres, merecen vivir la vida al máximo. La igualdad económica solo puede hacer que el mundo sea más fuerte. Con los programas de impacto de la marca y de la empresa, ayudamos a hacer posible la igualdad de género.
Always mantiene a las niñas en el colegio
En algunos países, si una niña tiene la regla, deja de ir al colegio – a veces para siempre. En 2006 Always comenzó a proporcionar a las niñas africanas educación sobre la pubertad y compresas. Desde entonces, la asistencia ha mejorado en el 78 % de los colegios.
Acceso a la educación para las niñas desfavorecidas
P&G India ha proporcionado a las niñas acceso a la educación mediante el programa Shiksha y ha aumentado la capacidad de lectura y escritura de un 20 a un 70 %.
Conectamos a las líderes con emprendedores locales
En colaboración con WEConnect International, nuestros líderes se ponen en contacto con emprendedoras locales de todo el mundo y comparten tácticas para desarrollar sus habilidades y estrategias empresariales.
Entorno inclusivo en P&G
Nos comprometemos a crear una cultura en la que se trate a todos por igual y que pueda contribuir a sacar el máximo potencial de cada persona. Por eso, lograr una representación 50/50 en todos los niveles de nuestra compañía es una importante prioridad.
Beneficios para los dos progenitores
En 2017 ampliamos nuestros beneficios en 26 países para incluir permisos de maternidad, adopción y baja por paternidad – durante el primer año del bebé.
Mujeres que apoyan a mujeres
Como socios corporativos fundadores de LeanIn.org, contamos con «Círculos Lean In» en todo el mundo. Hasta ahora más de 4.000 mujeres han participado en el apoyo entre pares para afrontar los desafíos comerciales y laborales.
Defensores masculinos
Colaboramos con Catalyst para ofrecer MARC™ (Men Advocating Real Change), un programa en el que hombres sensibilizados participan como socios plenos para lograr la igualdad de género.
Mujeres líderes en la fabricación
En una región con una cultura dominada tradicionalmente por los hombres, nuestras instalaciones de Bangkok se enorgullecen de haber logrado un 70 % de mujeres en su equipo directivo – el 50 % de las cuales son madres trabajadoras. Este éxito se debe en gran parte a nuestros beneficios parentales y a nuestra cultura inclusiva.
Mejores Compañías para Mujeres Directivas
Asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas
Nuestros socios
Trabajamos cada día hacia un mundo en el que todos seamos iguales, pero no podemos hacerlo solos. Para reforzar y aumentar nuestro impacto, nos asociamos con organizaciones que comparten nuestro compromiso con la igualdad de género.
Pero espera, hay más
Para información sobre nuestras iniciativas a favor de la igualdad de género – como animar a los estudiantes de todo el mundo a estudiar ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas – o ver la lista completa de nuestros socios, descarga nuestro INFORME DE CIUDADANÍA 2018.
