Políticas y prácticas

Pago justo

P&G está comprometido con un salario justo, con criterios de compensación transparentes y con un lugar de trabajo diverso e inclusivo.

Según las auditorías que hemos realizado durante el último año en EE. UU., Canadá, México, Alemania, Reino Unido, Suiza, Australia y otros países con poblaciones masculinas y femeninas estadísticamente significativas, se ha demostrado que pagamos equitativamente en P&G por roles similares y rendimiento similar, independientemente de su género ú origen étnico.

Esto encaja con los valores y principios de P&G y nuestros esfuerzos por crear un mundo con más igualdad de género, dentro y fuera de P&G. (Puede leer más sobre los esfuerzos en igualdad de género de P&G aquí.)

Cuando se trata de igualdad salarial entre hombres y mujeres, sabemos que pagar de manera equitativa por roles y rendimiento similar es solo una parte importante de la ecuación. La otra parte es la representación de 50/50 mujeres y hombres a todos los niveles. De media, P&G contrata al 50 % de mujeres en puestos de gestión y hoy más del 46 % de nuestros líderes a nivel mundial son mujeres. Tenemos una estrategia y unos objetivos establecidos para alcanzar un 50/50 en todos los niveles.