El 100% de nuestros trabajadores con hijos se han beneficiado de #ShareTheCare desde 2019

P&G es una compañía de referencia cuando hablamos de igualdad e inclusión y cada día buscamos mejorar para colaborar en la creación de un mundo con igualdad de oportunidades para todos. En 2019 implantamos la política de conciliación #ShareTheCare, que ampliaba hasta las diez semanas el permiso por nacimiento y cuidado del menor remunerado adelantándose a la legalidad establecida en ese momento.

Desde entonces, el 100% de nuestros trabajadores, hombres y mujeres, que se han convertido en padres se han beneficiado de esta iniciativa.

Varios trabajadores que se han acogido a los beneficios de #ShareTheCare han querido compartir sus experiencias de paternidad en el marco de este programa de conciliación. Para Carlos P., trabajador de nuestra área comercial, el programa le ha permitido sentir que “tener un bebé es realmente cosa de dos y no de una más un ayudante. Es un momento único que no vuelve, por eso, haber podido disfrutarlo en casa, siendo una parte importante del cuidado del bebé, ha sido algo grande”. En palabras de José María C., comercial, “Gracias a la política de #ShareTheCare, mi mujer y yo hemos conseguido pasar más tiempo juntos y en familia. Algo fundamental en la ‘sociedad de la prisa’ en la que nos encontramos”.

Nuestra directora de Igualdad e Inclusión, Pilar Pérez Gil, ha señalado en relación a #ShareTheCare que se trata “de construir, junto con otras iniciativas, un modelo de empresa totalmente inclusivo e igualitario, apostando por la equidad tanto en materia de oportunidades laborales como de cuidado de los hijos e hijas”.