10/11/2025
P&G España: Entre las Top 100 Mejores Empresas para Trabajar según Forbes España 2025
Por tercer año consecutivo, P&G España ha sido reconocida dentro del ranking de las 100 mejores empresas para trabajar, elaborado por Forbes España para el año 2025. Este reconocimiento destaca los esfuerzos de P&G en fomentar un entorno donde se valora el talento individual, el bienestar laboral y las oportunidades de desarrollo profesional.
Desde P&G comprendemos que, para atraer, desarrollar y retener al mejor talento, es esencial ofrecer una propuesta de valor superior para nuestros empleados. Han pasado muchos años desde nuestra fundación, y la importancia de las personas que forman parte de nuestro equipo para el éxito de la compañía sigue siendo fundamental. Según Bala Purushothaman, nuestro Director Global de Recursos Humanos: “El primer paso, para mejorar el día a día de los consumidores es comprenderles a fondo, es decir, sus esperanzas, temores y sueños. Utilizamos esta información para ofrecer productos y servicios de alta calidad. De la misma manera, aplicamos estos principios con nuestros empleados para brindarles una propuesta de valor superior.”
Compartimos algunos testimonios de nuestro equipo que destacan esta experiencia. Francesco Mazzeo, Manager de Compras en España, comenta: “Me sorprendió la dedicación de la compañía por el bienestar de los empleados, incluso desde el momento en que estas de prácticas.”
Para ofrecer una propuesta de valor superior, es esencial mantener una comunicación abierta y honesta con nuestros colaboradores, donde se hable tanto de lo que ofrecemos como de lo que esperamos a cambio. A esto lo llamamos "P&G + Yo = Éxito Mutuo". Nuestra propuesta de valor para los empleados se diferencia de la típica lista de beneficios, ya que nos centramos en el "por qué" de lo que ofrecemos.
A partir de la retroalimentación de nuestros empleados, hemos identificado cuatro áreas clave para brindar una experiencia laboral excepcional:
1. Impacto en el trabajo diario: Queremos que nuestros empleados sientan que su trabajo tiene un impacto real cada día, por lo que les otorgamos responsabilidades que se alinean con su crecimiento personal y profesional.
“Elegí P&G por su claro foco en el consumidor y la innovación, lo que hace que la compañía esté en constante movimiento, y, por lo tanto, que siempre surjan nuevas oportunidades para crecer y desarrollarse. Además, desde el primer momento he querido formar parte de una compañía que no sólo se preocupa por los consumidores, sino también por cada una de las personas que forman parte de su equipo. Sigo en P&G por ese mismo compromiso con hacer la diferencia y por su entorno colaborativo que fomenta el crecimiento personal y profesional. Cada día hay nuevas oportunidades para aprender y contribuir, y eso es una gran motivación. Además, me siento muy identificada con los valores de P&G, y eso me impulsa a estar más motivada y comprometida con los objetivos de la compañía.”
“Desde el primer día que entré en P&G sentí algo muy especial: la sensación de tener un impacto real. En P&G el “ownership” no es solo una palabra bonita; es una forma de trabajar. Desde el minuto 1 te sientes responsable de tus decisiones, de tus proyectos y, sobre todo, del impacto que tienes en la vida de los consumidores españoles. Esa conexión entre lo que haces cada día y las personas que hay detrás de cada producto es algo que me motiva muchísimo. Pero si tuviera que elegir una sola cosa que me hace venir cada mañana a la oficina con una sonrisa, sería la gente. Trabajo rodeado de personas brillantes, apasionadas y generosas, de las que aprendo constantemente. Hay una energía increíble en el ambiente: todos queremos superarnos, pero también apoyarnos. Esa combinación de exigencia y compañerismo hace que trabajar aquí sea realmente especial”.
2. Crecimiento continuo de habilidades y capacidades: Ofrecemos formación y oportunidades de desarrollo que permiten a nuestros empleados alcanzar su máximo potencial a través de experiencias significativas y un enfoque en la retroalimentación y el coaching. Sara Garaboa, jefa de marca de Braun, comparte: “En P&G hay una infinidad de posibilidades de desarrollo, independiente de tu formación previa. Entré en P&G en el departamento de Cuidado de la Salud a través de unas prácticas que se anunciaron en mi universidad. Al finalizar mis prácticas, asumí un rol en el área de gran consumo, y desde entonces soy la jefa de marca de Braun, una marca completamente diferente a lo que había hecho antes.”
Nailena Romero, Manager de Marca de Marketing de Consumidores y Canales para España, destaca: “Lo que más me sorprendió de P&G es la gran cantidad de habilidades que puedes desarrollar dentro de un rol. El rol en el que te desempeñes no limita el nivel de aprendizaje que obtienes, lo cual te convierte en un profesional integral con un profundo conocimiento de varias áreas del negocio.”
3. Valoración y recompensas: Nos aseguramos de que nuestros empleados se sientan valorados y recompensados por su trabajo, y de que sepan que nos preocupamos por su bienestar. Hemos realizado inversiones significativas en beneficios, compensación y recursos de bienestar, así como en un modelo de trabajo híbrido. Reyes Rabadan destaca: “Lo que más me sorprendió al unirme a P&G fue la cultura de colaboración y apoyo. Desde el primer día, me sentí parte de un equipo que realmente se preocupa por el bienestar de cada persona y siempre está dispuesto a ayudar.”
4. Inspiración para servir a los consumidores: Buscamos inspirar a nuestros empleados a servir a los consumidores ofreciendo una experiencia superior, contribuyendo al crecimiento del negocio y siendo parte de una empresa que se esfuerza por el crecimiento y el bienestar. La extensa selección de personal que llevamos a cabo garantiza que atraemos a personas que comparten nuestros valores y están dispuestas a colaborar a largo plazo. Nicolás Fernandez comparte:
Uno de los proyectos de los que me siento más orgulloso ha sido el lanzamiento de Lenor Aire Fresco en España. Es un lanzamiento que, más allá de lo profesional, me ha marcado a nivel personal. Todo empezó como empiezan las grandes ideas: escuchando al consumidor. Queríamos entender si existía alguna necesidad no resuelta dentro del mundo de los suavizantes, un segmento que en España es importantísimo ; el 67% de los hogares los utiliza.
Hablando con cientos de consumidores, descubrimos un insight precioso: España es un país de contrastes. En el norte, la humedad hace que secar la ropa sea una odisea, y muchas veces queda ese olor a humedad incluso después de secarse. En el sur, el sol es tan intenso que “mata” el frescor y deja la ropa acartonada. Dos realidades opuestas, pero con un mismo deseo: una ropa que huela siempre a limpio y a fresco.
Después vino todo el proceso de lanzamiento: definir cómo contarlo, cómo hacerlo visible en tienda, cómo transmitir esa sensación de aire fresco en cada detalle. Fue un trabajo enorme, lleno de ilusión y de aprendizaje.
Hoy, cuando veo Lenor Aire Fresco en los lineales, siento un orgullo difícil de describir. Es ver materializado el esfuerzo de todo un equipo, un producto que realmente responde a lo que el consumidor español necesitaba.
Para concluir, preguntamos a algunos de nuestros empleados qué le dirían a alguien que está considerando postularse a P&G y estas fueron sus respuestas:
“¡Que no lo dude! P&G es un sitio donde realmente puedes crecer y desarrollar tu carrera, rodeado de gente siempre dispuesta a ayudar y de la que aprender muchísimo.” – Reyes Rabadan.
“A alguien que está considerando unirse a P&G le diría que es una oportunidad única para aprender habilidades que te enriquecen y diferencian como profesional.” – Nailena Romero.
“P&G es el lugar perfecto si buscas 1) liderar proyectos que tienen un impacto real y medible desde el primer día, 2) aprendizaje constante “on-the-job” y 3) ambiente de equipo dentro y fuera de la oficina.” – Sara Garaboa.
“¡No te lo pienses más y únete!” – Francesco Mazzeo.
“ Saber que lo que hacemos importa —que detrás de cada lanzamiento hay propósito, escucha y personas que ponen el corazón en su trabajo— hace que todo cobre más sentido y que nuestro día a día sea más divertido y con propósito. Únete” - Nicolás Fernández.
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