Nuestro orgullo, nuestro legado

Hace más de 30 años, un grupo de valientes empleados de P&G comenzaron un movimiento que dejó un impacto profundo y duradero en nuestra empresa: la inclusión de la comunidad LGBTQ + en los esfuerzos de igualdad corporativa de P&G. Como resultado de ese paso al frente, el 15 de septiembre de 1992, desde P&G cambiamos formalmente nuestra declaración de diversidad para incluir explícitamente la orientación sexual, despejando el camino para la posterior inclusión de la identidad y expresión de género, un importante paso adelante que solo el 3% de las compañías Fortune 500 habían dado en ese momento.

Este hito tan importante no habría sido posible sin el valiente liderazgo de nuestros empleados LGBTQ+ y el apoyo significativo de nuestros primeros aliados. Desde P&G, comenzamos un viaje que estableció nuestra red de afinidad de empleados LGBTQ + en 1994 y que actualmente está en casi 50 países a nivel mundial con más de 5,000 miembros.

Treinta años después, seguimos comprometidos a crear una cultura de respeto que atraiga y desarrolle talento LGBTQ + que, además, ayude a reflejar a nuestros consumidores globales. Como empresa y comunidad, nos esforzamos por generar un entorno en el que las personas LGBTQ + se sientan valoradas y donde aprovechemos nuestras diferencias para conseguir objetivos comunes para actuar como un motor de crecimiento y de impacto positivo.

(Haz clic en la imagen de arriba para ver el vídeo)

AMPLIFICANDO LA VISIBILIDAD LGBTQ+
Comenzando con nuestro primer anuncio que representa a una pareja del mismo sexo en el año 2000, hemos trabajado para retratar de manera precisa y auténtica a la comunidad en todo lo que hacemos. En 2021, desde P&G, ampliamos esos esfuerzos con The Visibility Project, en asociación con GLAAD, para alentar a más empresas a unirse a nosotros y aumentar la representación LGBTQ +, reconociendo que, al acelerar su representación en los medios populares, también aceleramos la aceptación de la comunidad en los negocios y más allá.

A medida que las audiencias reflejan las imágenes que ven y se hacen eco de las voces que escuchan, aseguramos una representación saludable y precisa sobre la comunidad LGBTQ + y promovemos la igualdad y la inclusión para todos, cuando involucramos a la audiencia de manera responsable y respetuosa.

Reconocemos que debemos continuar aprovechando nuestras diferencias como oportunidades para la unidad, el crecimiento y el trabajo conjunto con nuestros socios, para crear una cultura más igualitaria e inclusiva para todos, una en la que las personas LGBTQ + sean apoyadas y se les ofrezcan las mismas oportunidades para prosperar, tanto profesional como personalmente. Cuando lo hacemos, no solo es bueno para nuestras comunidades, sino también es bueno para los negocios y nos ayuda a mantener nuestro compromiso.

Haz click aquí para obtener más información sobre lo que estamos haciendo para continuar defendiendo la visibilidad LGBTQ + y cómo puedes convertirte en un aliado activo.