16/2/2024
¿Cómo P&G prioriza el bienestar total de los empleados?
Adaptamos soluciones de bienestar mental, físico y laboral para cada empleado de P&G.
Imagina una cultura de trabajo que priorice el bienestar total de los empleados. Uno que vaya más allá del bienestar en aras del rendimiento laboral para centrarse en la salud y la vitalidad de la persona en su totalidad.
"Nuestra aspiración es crear un entorno en el que todos los empleados de P&G puedan dar lo mejor de sí mismos y sentirse capacitados para alcanzar sus objetivos dentro y fuera del trabajo", dijo Sameh Magdy, vicepresidente sénior de Recursos Humanos de Global Total Rewards, Empleados, Relaciones Laborales y Servicios Corporativos.
Entre sus muchas responsabilidades, Belen Ayala lidera en España el equipo de P&G que se enfoca en apoyar el bienestar físico, mental, financiero y laboral de los empleados a lo largo de sus trayectorias profesionales.
"Este enfoque holístico proporciona a nuestra gente un menú diverso de soluciones de bienestar para que elijan aquellas que se adaptan mejor a sus necesidades y prioridades personales a lo largo de las diferentes etapas de su trayectoria profesional", explica Belén.
He aquí por qué es importante centrarse en cada área de bienestar:
- FÍSICO: Incentivar a los empleados a tener una buena salud puede significar diferentes cosas en diferentes momentos. En P&G ofrecemos una atención preventiva, apoyo a la aptitud física y acceso asequible a la atención médica para ellos y sus familias.
- MENTAL: Los empleados mentalmente resilientes son más capaces de hacer frente a los retos personales y profesionales. Por ello, ofrecemos acceso a servicios de apoyo y salud mental cuando lo necesiten.
- TRABAJO/VIDA: Los empleados que tienen a mano las herramientas del día a día para gestionar su jornada laboral y su vida personal de forma fluida y eficiente son más capaces de equilibrar las prioridades personales y las contribuciones empresariales.
En P&G ofrecemos programas con una gran variedad de herramientas y recursos que ayudan a los empleados a administrar su energía de manera efectiva, navegar a través de períodos desafiantes de trabajo y establecer el equilibrio adecuado entre el trabajo y las prioridades personales. El objetivo es que los empleados sean la mejor versión de sí mismos cada día.
Además, con el objetivo de generar bienestar entre los equipos, fomentamos que los gerentes estén capacitados para entablar conversaciones significativas con los empleados, animándolos a poner su bienestar en primer lugar y a compartir sus necesidades con sus jefes.
Priorizar el bienestar nos permite ofrecer una experiencia superior a los empleados en la que todos ganan. Permite a los líderes fomentar una mentalidad de crecimiento, ayuda a mitigar los riesgos de agotamiento, crea una cultura más inclusiva y mejora nuestra capacidad para atraer y retener a los mejores talentos.
Para obtener más detalles sobre nuestro enfoque en el bienestar los beneficios que brindamos a los miembros del equipo y para ver las ofertas de trabajo actuales, visite PGCareers.
