El secreto detrás de la innovación de P&G: Impulsando el talento de las personas

En el corazón de cada gran idea se encuentra una perspectiva, experiencia o conocimiento único. Como una de las compañías de bienes de consumo más grandes del mundo, detrás de marcas como Gillette, Dodot y Ariel, Procter & Gamble (P&G) pone su foco en la innovación a través de una profunda comprensión y pasión por resolver los desafíos diarios de los consumidores.

Con más de 185 años de experiencia, P&G y su equipo, utilizan sus conocimientos para crear estrategias que consiguen resolver problemas, y desarrollar productos superiores, que mejoren la vida de los consumidores.

El compromiso continuo de P&G con la innovación, ha impulsado el crecimiento de la empresa y ha cultivado carreras exitosas. La compañía, ha obtenido reconocimiento como una de las 100 Mejores Empresas para Trabajar en el Ranking de Forbes de 2023 y 2024, en el caso de P&G España. Es esta cultura la que fomenta experiencias únicas para los empleados y les brinda roles amplios a lo largo de sus trayectorias profesionales, permitiendo la transformación de ideas en impactos tangibles.

La innovación nace de experiencias únicas y personales. Por ejemplo, Amy Wiford, una enfermera especializada en cuidados intensivos neonatales (NICU), se convirtió en Especialista en Enfermería de Pampers (Dodot en España), y utilizó su experiencia para ayudar a desarrollar pañales diseñados para bebés prematuros. Wiford, después de dar a luz a su hijo Theo de manera prematura, pudo incluso usar los pañales que ella misma ayudó a diseñar. Su experiencia como madre en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales, impulsó su dedicación a mejorar los diseños de pañales para bebés prematuros, lo que destaca el impacto y compromiso de la innovación, impulsada también por los empleados en la atención neonatal.

En P&G, no hay un camino de carrera estándar. Se fomenta la curiosidad y el crecimiento de los empleados, dando espacio para la experimentación y el desarrollo de nuevas habilidades. Cada empleado cuenta con numerosas asignaciones y labores dentro de las áreas del negocio, además, se realizan programas de mentoría y desarrollo de manera internacional desde el inicio de su carrera, invitando a las personas a explorar y evolucionar, tanto de manera personal, como en su trayectoria laboral a lo largo de su desarrollo profesional en P&G.

Esto no solo crea experiencias superiores para los empleados, sino que también inspira innovaciones que generan experiencias superiores para los consumidores. ¿El resultado? Innovaciones revolucionarias en la industria, como Ariel Pods y OLAY Super Sérum.

Detrás de cada carga de ropa lavada con Ariel, piel transformada por Olay, o cabello nutrido por Pantene, hay un equipo detrás con una gran visión, desarrollando su carrera en P&G.

Descubre más sobre cómo hacer crecer tu carrera en P&G en pgcareers.com.