P&G España: Entre las Top 100 Mejores Empresas para Trabajar según Forbes España 2024

Por segundo año consecutivo, P&G España ha sido reconocida dentro del ranking de las 100 mejores empresas para trabajar, elaborado por Forbes España para el año 2024. Este reconocimiento destaca los esfuerzos de P&G en fomentar un entorno donde se valora el talento individual y donde se aprovechan las diferencias para alcanzar objetivos comunes.

En P&G España, desde el primer día, los empleados asumen responsabilidades significativas y contribuyen de manera tangible al negocio y la organización. La cultura laboral se caracteriza por desafiar a cada empleado a superar sus propios límites, valorar y escuchar sus ideas, e inspirarlos a dar lo mejor de sí mismos. Bajo la premisa de que un entorno laboral positivo y motivador es esencial para el éxito de ambos, empleados y compañía.

P&G también destaca por desarrollar a sus empleados para que alcancen su máximo potencial, ofreciendo entrenamientos y delegando responsabilidades importantes, lo que permite que cada empleado experimente la satisfacción de construir el negocio. Con su amplio portafolio de organizaciones, sedes y roles multidisciplinarios, P&G brinda la oportunidad de tener múltiples carreras dentro de una misma carrera, permitiendo explorar diversas experiencias a sus empleados. Para la compañía es crucial ofrecer una experiencia laboral superior y de alta calidad para todos los miembros del equipo que atraiga, desarrolle y conserve al mejor talento. Esto incluye oportunidades para que los empleados se sientan inspirados, continúen creciendo, hagan un impacto y sean valorados y recompensados por su trabajo.

Isabel Piedrafita - directora de Distribución Física en Procter & Gamble

"Elegí P&G porque me brindaba la posibilidad de seguir aprendiendo mientras disfrutaba de un salario competitivo. Tras 33 años, continúo creciendo gracias a mis maravillosos compañeros y a una filosofía empresarial con la que me identifico plenamente. Además, el paquete completo de beneficios sigue siendo muy atractivo", comenta Isabel.

Fuera de su trabajo, Isabel se dedica al pilates, actúa como mentora de empresas, cultiva orquídeas y disfruta de viajar. Sin embargo, su mayor pasión son sus hijos, quienes la inspiran, la divierten y le brindan un amor infinito cada día.

Ángel Alcaide - Gerente de Relaciones Profesionales y Académicas de Oral B Iberia en Procter & Gamble

"Formar parte de la FAMILIA de P&G España representa para mí un camino de superación continua. Me aporta una gran satisfacción por el reconocimiento, tanto interno como externo, y me brinda una sensación de realización diaria, gracias a los valores que promovemos y practicamos en cada etapa del proceso

Un dato curioso sobre mí: en plena 'crisis' de los 40, he decidido retomar un sueño que tenía desde los 15 años: convertirme en estrella del rock. ¡Espero que este segundo intento finalmente dé frutos!"

Ainhoa García - Gerente de Centro de Distribución y Líder en Sostenibilidad Logística en P&G

“Para mí, trabajar en P&G representa dinamismo y aprendizaje constante. Cada día me rodeo de profesionales excepcionales que me inspiran a ser mejor. En mi área de logística, me entusiasman los proyectos en los que colaboramos para mejorar la cadena de suministro, incorporando nuevas tecnologías y flujos de trabajo, al mismo tiempo que buscamos generar un impacto positivo en el medio ambiente. P&G me ofrece un entorno profesional donde los objetivos y las ideas son motivantes y están alineados con mis principios.”

Dato curioso sobre Ainhoa: “Me he sorprendido a mí misma desarrollando una afición por el running; ¡ya he superado varias medias maratones! Además, soy una apasionada de la gastronomía: mi móvil está repleto de notas con restaurantes que deseo probar y tengo más de 1000 lugares marcados en el mapa. No tengo reparos en decirlo: ¡es uno de mis temas favoritos de conversación!”

Manuel Alejandre, director senior de Recursos Humanos para P&G España y Portugal, subraya la importancia de la flexibilidad. “Para crear un entorno de trabajo donde cada persona pueda crecer hasta convertirse profesionalmente en la mejor versión de sí misma, es necesaria una cultura de flexibilidad y de adaptación constante a las necesidades de cada individuo.” comentó. “Esto pasa por identificar y celebrar las fortalezas únicas de cada persona, por construir su carrera profesional en base a esas fortalezas, y por apoyar sus objetivos de bienestar físico, mental/emocional, social y financiero, que son cambiantes a lo largo del tiempo”.

Este reconocimiento impulsa a P&G a seguir trabajando con dedicación y compromiso para mejorar continuamente su entorno laboral y seguir siendo una de las mejores empresas para trabajar en España.