Un compromiso del que nos sentimos orgullosos
P&G es una compañía que cree en la diversidad y la inclusión. Con más de 140 nacionalidades representadas en nuestra plantilla, nuestra propia diversidad nos ayuda a reflexionar, a aprender y a mejorar en todo el mundo. Cuanto más entendamos a las personas, sus necesidades y desafíos, mejores productos y servicios podremos ofrecer.
- A nivel global, alcanzamos el Puesto 16 entre las 20 Mejores Compañías para las Prácticas de Diversidad.
- Somos la empresa #1 según el informe EMIDIS 2018 de la FELGTB en gestionar sus prácticas de diversidad e inclusión para personas LGTBI.
- Somos pioneros en publicidad con audio descripción con cerca de 60 anuncios adaptados.
- Nuestras marcas buscan ser más inclusivas y generar conversaciones como por ejemplo las campañas ‘El poder de un pelo Pantene’, que da visibilidad a la belleza de todos los tipos de cabellos, y ‘Hay que ser muy hombre’ de Gillette, que muestra la evolución del concepto de la ‘masculinidad’.
Animamos a nuestros empleados a desarrollar cada día su personalidad única en su puesto de trabajo, fomentando un entorno en el que los compañeros de P&G puedan dar lo mejor de sí mismos, siendo auténticos en su día a día.
Valorados. Incluidos. Todos dando lo mejor de sí mismos™.
Esto es lo que somos, lo que creemos y cómo trabajamos – cada día.
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Defensores de la diversidad
Cada año en los EE. UU, se celebran con orgullo los diferentes grupos y culturas presentes en el país, el Black History Month, el Mes de la Herencia Hispánica, la Semana del Orgullo y la Semana de la Diversidad y la Inclusión, por nombrar algunas. Esta celebración también se lleva a cabo en España con los diferentes grupos que los empleados representan en nuestro país. Nuestro objetivo es celebrar a nuestra gente, servir a más consumidores, solucionar mejor los problemas y, como consecuencia crecer como compañía.
Desafiamos las normas de la industria
Nuestro equipo de científicos, estilistas y dermatólogos afrodescendientes encontraron conexiones muy relevantes en cuanto al cabello de los afrodescendientes novedosas en la industria de la belleza. La nueva serie Pantene Gold, diseñada especialmente para el cabello de las afrodescendientes celebra la fortaleza de las mujeres afrodescendientes y su cabello.
Apoyamos el Orgullo en todo el mundo
Estamos orgullosos de contar con la organización GABLE (empleados gays, aliados, bisexuales, lesbianas y transexuales por sus siglas en inglés) en 43 países con más de 5.000 miembros. Desde 2017 hemos participado en el desfile del Orgullo en Madrid y en 25 desfiles más en los cinco continentes. Descubre cómo apoyamos a los empleados de P&G cada día.
Nuestro objetivo se centra directamente en entender mejor a los demás con respeto, inclusión y haciendo que la vida sea mejor dentro y fuera de nuestras paredes.
La disposición a hablar públicamente sobre temas sensibles como los prejuicios raciales y de género transmite a nuestros empleados el potente mensaje de que sus experiencias nos importan.
Diversidad e inclusión en el trabajo
Se trata de que todas las personas del equipo se comprometan con nuestra misión. Así es cómo actuamos cada día.
Es el 4º año consecutivo que reconocemos el excelente trabajo de los empleados de P&G de todo el mundo que han desarrollado iniciativas sobre diversidad e inclusión mediante la innovación, la creación de valores y el liderazgo inspirador.
Nos unimos a otras 400 empresas en el CEO Action for Diversity & Inclusion y a más de 50 líderes globales en el Catalyst CEO Champions for Change para avanzar las conversaciones en nuestra organización.
Sabemos de la importancia de la diversidad en el trabajo. Por lo tanto, atraemos, contratamos y mantenemos a personas distintas en nuestro equipo para poder comprender mejor al mundo y a los consumidores. Conservamos el talento, generamos oportunidades e invertimos en planes para contratar, mantener y desarrollar a personas con talento – hasta el nivel ejecutivo.
Nuestro programa de diversidad de proveedores lleva más de 40 años adjudicando contratos a empresas propiedad de mujeres y minorías – como personas con discapacidad y LGBT. Si nuestra red de proveedores refleja la diversidad de nuestros consumidores, empleados y accionistas, nuestra comunidad prospera.
50 Mejores Empresas en Diversidad
Diversity Inc.
Grupos de afinidad
Nuestros grupos de afinidad son clave para que los empleados se sientan respetados. Nos asociamos con estos grupos de todo el mundo para comprender mejor sus necesidades y, a su vez, las necesidades de nuestros consumidores.
Global
El CWLT está comprometido con el progreso de las mujeres y se asegura de que sus habilidades y conocimientos tengan una representación adecuada en toda la empresa y a todos los niveles de liderazgo. El equipo participa activamente en eventos y programas que promueven la mentorización, el patrocinio, el desarrollo del liderazgo y una mayor representación de las mujeres a todos los niveles.
Lo que empezó como una red centrada principalmente en Norteamérica para promover la igualdad y la diversidad en el trabajo para los empleados LGBT, se ha convertido en una comunidad global de apoyo, con una sucursal en cada región del mundo. Estos esfuerzos comunitarios han evolucionado en importantes aliados en el apoyo de la individualidad y la inclusión.
P&G promueve la diversidad de la discapacidad en el trabajo. El grupo PWD crea conciencia sobre los problemas a los que se enfrentan las personas con discapacidad y apoya a los empleados con familiares dependientes con discapacidad. También se dedica a crear un ambiente de trabajo más inclusivo para todos los empleados, independientemente de sus limitaciones mentales o físicas.
Si seguimos aplicando la diversidad de nuestras mentes y nuestro talento para afrontar las oportunidades o los desafíos, seguiremos atendiendo a las necesidades de los consumidores de forma significativa para ellos.
Nuestra labor no termina aquí
Para más información sobre nuestros esfuerzos por la diversidad y la integración, descarga nuestro Informe para la ciudadanía corporativa 2020.
