Un compromiso del que nos sentimos orgullosos
Las personas que usan nuestros productos cada día son tan diversas como nuestro mundo. Cuanto más seamos capaces de reflejarles, mejor podremos comprender sus necesidades. Así de sencillo es cumplir las expectativas.
La inclusividad es ir más allá. Animamos a nuestros empleados a desarrollar sus personalidades únicas en el trabajo cada día y a sacar lo mejor los unos de los otros. Porque cuando se emplean todas las habilidades y se escuchan todas las voces, el cambio positivo es posible.
Todos valorados. Todos incluidos. Todos dando lo mejor de sí mismos™.
Esto es lo que somos, lo que creemos y cómo trabajamos – cada día.
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Defensores de la diversidad
Cada año en los EE. UU., celebramos con orgullo los diferentes grupos y culturas presentes en el país, el Black History Month, el Mes de la Herencia Hispánica, la Semana del Orgullo y la Semana de la Diversidad y la Inclusión, por nombrar solo algunas. Esta celebración también se lleva a cabo en España con los diferentes grupos que los empleados representan en nuestro país. Nuestro objetivo es celebrar a nuestra gente, servir a más consumidores, solucionar mejor los problemas y, como consecuencia crecer como compañía.
Desafiamos las normas de la industria
Nuestro equipo de científicos, estilistas y dermatólogos afrodescendientes encontraron conexiones muy relevantes en cuanto al cabello de los afrodescendientes novedosas en la industria de la belleza. La nueva serie Pantene Gold, diseñada especialmente para el cabello de las afrodescendientes celebra la fortaleza de las mujeres afrodescendientes y su cabello.
Apoyamos el Orgullo en todo el mundo
Estamos orgullosos de contar con la organización GABLE (empleados gays, aliados, bisexuales, lesbianas y transexuales por sus siglas en inglés) en 43 países con más de 5.000 miembros. Desde 2017 hemos participado en el desfile del Orgullo en Madrid y en 25 desfiles más en los cinco continentes. Descubre cómo apoyamos a los empleados de P&G cada día.
Nuestro objetivo se centra directamente en entender mejor a los demás con respeto, inclusión y haciendo que la vida sea mejor dentro y fuera de nuestras paredes.
La disposición a hablar públicamente sobre temas sensibles como los prejuicios raciales y de género transmite a nuestros empleados el potente mensaje de que sus experiencias nos importan.
Diversidad e inclusión en el trabajo
Se trata de que todas las personas del equipo se comprometen con nuestra misión. Así es cómo actuamos cada día.
Es el 4º año consecutivo que reconocemos el excelente trabajo de los empleados de P&G de todo el mundo que han desarrollado iniciativas sobre diversidad e inclusión mediante la innovación, la creación de valores y el liderazgo inspirador.
Nos unimos a otras 400 empresas en el CEO Action for Diversity & Inclusion y a más de 50 líderes globales en el Catalyst CEO Champions for Change para avanzar las conversaciones en nuestra organización.
Conocemos la importancia de la diversidad en el trabajo. Por lo tanto, atraemos, contratamos y mantenemos a personas distintas en nuestro equipo para poder comprender mejor al mundo y a los consumidores. Conservamos el talento, estamos creando oportunidades e invirtiendo en planes para contratar, mantener y desarrollar a personas con talento – hasta a nivel ejecutivo.
Nuestro programa de diversidad de proveedores lleva más de 40 años adjudicando contratos a empresas propiedad de mujeres y minorías – como personas con discapacidad y LGBT. Si nuestra red de proveedores refleja la diversidad de nuestros consumidores, empleados y accionistas, nuestra comunidad prospera.
50 Mejores Empresas en Diversidad
Diversity Inc.
Grupos de afinidad
Nuestros grupos de afinidad son clave para que los empleados se sientan respetados. Nos asociamos con estos grupos de todo el mundo para comprender mejor sus necesidades y, a su vez, las necesidades de nuestros consumidores.
Global
El CWLT está comprometido con el progreso de las mujeres y se asegura de que sus habilidades y conocimientos tengan una representación adecuada en toda la empresa y a todos los niveles de liderazgo. El equipo participa activamente en eventos y programas que promueven la mentorización, el patrocinio, el desarrollo del liderazgo y una mayor representación de las mujeres a todos los niveles.
Lo que empezó como una red centrada principalmente en Norteamérica para promover la igualdad y la diversidad en el trabajo para los empleados LGBT, se ha convertido en una comunidad global de apoyo, con una sucursal en cada región del mundo. Estos esfuerzos comunitarios han evolucionado en importantes aliados en el apoyo de la individualidad y la inclusión.
P&G promueve la diversidad de la discapacidad en el trabajo. El grupo PWD crea conciencia sobre los problemas a los que se enfrentan las personas con discapacidad y apoya a los empleados con familiares dependientes con discapacidad. También se dedica a crear un ambiente laboral más inclusivo para todos los empleados, independientemente de sus limitaciones mentales o físicas.
Desde ofrecer a las nuevas familias mejores beneficios hasta desafiar el "horario cerrado de 9 a 5" en nuestras oficinas, consulta de qué otros modos nos comprometemos con nuestros empleados.
Si seguimos aplicando la diversidad de nuestras mentes y nuestro talento para afrontar las oportunidades o los desafíos, seguiremos atendiendo a las necesidades de los consumidores de forma significativa para ellos.
Nuestra labor no termina aquí
Para más información sobre nuestros esfuerzos por la diversidad y la inclusión, descarga nuestro Informe de ciudadanía corporativa 2018.
